在我国，企业有国企和私企还有外企，这三种企业从本质上就有区别，但企业唯独离不开工作服，随着时代的发展，企业工作服在历史长河的演变，万变不离其宗,企业工作服的款式更多，面料也更舒适的方向发展。
上世纪80前期，甚至90年代初期，““大锅饭”、“铁饭碗”和“铁交椅”被称为“三铁”。其实这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革 前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向政府报批，而作为企业职工工资由国家控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企 业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业领导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据国家的有关规定，厂长有 权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由政府财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一 个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。在这个 时期，企业的工作服就非常重要了，因为这关系的人的人生大事， 在老的国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“宝钢”、“广钢”标志的的工作服，既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容 易。
在如今，工作服的款式越来越多，面料越来越先进，一个拥有自己的厂房，生产设备，缝纫工人的工作服厂家，势必会在历史长河中脱颖而出，鹰诺达16年工作服定做，我们立志做员工最满意的企业工作服。
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